VIII. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ПРОБЛЕМА КАДРОВ Шесть исторических условий т. Сталина представляют собой развернутую программу большевистской борьбы за рост производительности труда и расширение на этой основе источников социалистического накопления. Две практиче кие задачи в вопросе о рабочей силе выдвинуты т. Сталиным: а) организованный набор рабочей силы и б) механизация производственных процессов. В оленеводческих совхозах вопрос о рабочей силе стоит особенно остро. Социальная природа рабочих-пастухов в оленеводческом совхозе не совсем подходит под обычное понятие природы рабочего. В прошлом рабочие оленсовхозов являлись или батраками у полу феодалов и кулаков или бедняками. Очень редко можно, встретить среди рабочих выходцев из середняцких оленеводческих хозяйств. Система экономических взаимоотношений между эксплоатато- рами и батраками была построена довольно своеобразная и вытекала из природы полупотребительского полунатурального хозяйства. Заработную плату (конечно, крайне незначительную) батрак получал оленями, становясь таким образом „хозяином". Несмотря на постоянную эксплоатацию, в силу этого „обычая" собственнические тенденции и стремления стать „хозяином" у батраков-оленеводов сохранились выраженными довольно ярко. В огромной степени виноваты в этом сами совхозы,почти не ведущие никакой воспитательной пропагандистской работы. Кулак умело использует слабость такого руководства и ведет свою агитацию. На мой вопрос к рабочему-пастуху, почему же он не вступает в колхоз и не передает в него свое стадо—последний после большого раздумья ответил: „а выгонят из совхоза, что буду делать?**. Частновладельческие олени в совхозных стадах — огромное зло. Из-за них чрезмерно увеличиваются размеры стада, а это связано с ростом утрат и травежа животных. Ясно, что при98 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=