Рынок труда - это сфера контактов продавцов и покупателей трудовых услуг. На нем противостоят друг другу те, кто желает работать (в их число входят занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг. Рынок труда является наиболее сложным элементом рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условий его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе. От того, насколько успешно функционирует экономика, в какой фазе цикла она находится, каково поведение основных субъектов рынка - работника и работодателя, зависит спрос на рабочую силу и ее предложение, а соответственно, и уровень безработицы. Существуют две основные точки зрения на то, что же продается на рынке труда — рабочая сила как способность к труду (услуга труда) или труд. Согласно классической политэкономии, объектом купли-продажи на рынке труда является рабочая сила как способность к труду, а заработная плата представляет стоимость рабочей силы. В завершенном виде это сформулировано в трудовой теории стоимости К. Маркса Другая точка зрения (со ссылкой на современную экономическую теорию) состоит в том, что на рынке труда продается и покупается именно труд, а заработная плата - это цена труда, его денежный эквивалент, это плата за труд. При этом заработная плата — это факторный доход наряду с другими видами доходов: процентом на капитал, рентой за использование земли, прибылью как факторным доходом предпринимателя. Вся добавленная стоимость, а точнее, добавленная цена товара или услуги, образуется четырьмя факторами производства. Часть ее, созданная трудом, выплачивается работнику в виде оплаты труда - заработной платы, другие части составляют плату за пользование капиталом, землей и за предпринимательство. Величина заработной платы зависит от конъюнктуры на рынке труда, определяемой соотношением спроса и предложения труда; от преобладающей на нем модели формирования ставок заработной платы; от ряда других факторов, отражающих особенности тех или иных национальных и региональных рынков труда. 133 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=