— проведением активной политики на рынке труда по поддержке малоконкурентоспособных работников, для чего предприниматели получают значительные субсидии', — поддержкой занятости в секторах экономики, которые имеют низкие результаты деятельности, но обеспечивают решение важных социальных задач. Рассмотренные модели национальных рынков труда не являются статичными, неизменными. Они зависят от многих обстоятельств внутреннего и внешнего порядка. На их успехи или неудачи влияет способность приспосабливаться к новым, возникающим в экономике страны изменениям. 5. Модели рынка труда в зависимости от степени развития рыночных отношений В зависимости от степени развитости рыночных отношений различают неразвитый (частичный), теневой (нерегулируемый), регулируемый и организованный рынки труда. Неразвитый, или частичный, рынок труда имел место в социалистической системе хозяйствования, в которой фактор реализации спроса и предложения рабочей силы существовал в весьма ограниченных количествах. Теневой, или нерегулируемый, рынок труда подразумевает такую систему производственных отношений, при которой систематически и сознательно нарушаются соответствующие государственные законодательные и нормативные акты, происходит постоянное несоблюдение прав человека с целью избежания налогов и контроля со стороны государства - для получения сверхприбылей. Регулируемый рынок труда формируется при условии наличия правовых основ поведения субъектов на рынке труда и развитости договорных отношений - как коллективных, так и индивидуальных. Организованный рынок труда - это высшая степень развития рыночных трудовых отношений. При этом: - государственная политика занятости рассматривается в качестве приоритетной составляющей экономической политики и тесно увязана с другими направлениями экономической, технической и социальной политики', 154 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=