• временно отсутствовали на работе из-за: - болезни или травмы, ухода за больными; - ежегодного отпуска или выходных дней; - компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; - работы по специальному графику; - нахождения в резерве (при работе на транспорте); - установленного законом отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком; - обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска; - отпуска без сохранения содержания или с сохранением содержания по инициативе администрации; - забастовки; • выполняли работу без оплаты на семейном предприятии; • других подобных причин. Военнослужащие и работники ОВД по методологии МОТ относятся к наемным работникам. В состав занятых не включаются зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений. По Федеральному закону «О занятости населения в Российской Федерации» (статья 2), занятыми считаются граждане: - работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ; - зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; - занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; - выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); 15 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=