жение на рынке труда на основе регулярных специальных опросов трудоспособного населения по вопросам занятости; - уже известную нам скрытую безработицу, к которой относятся работники, занятые на производстве, но в действительности являющиеся «лишними». Они, как правило, либо трудятся не по своей воле неполный рабочий день или неделю, либо отправлены в административные отпуска. Безусловно, это тоже оценочный показатель. 5. В составе зарегистрированной безработицы можно выделить две «паразитические» разновидности-. - институциональная безработица. Она порождается правовыми нормами, регламентирующими функционирование рынка труда. Например, чрезмерные социальные выплаты вызывают снижение предложения труда и способствуют увеличению безработицы; - профессиональная (добровольная) безработица. Ее часто называют чисто российским явлением. Такой безработный приходит в службу занятости не для того, чтобы получить работу, а лишь с целью подтвердить свою принадлежность к классу безработных. У таких «профессионалов» существуют возможности для другой деятельности, а статус безработного одних защищает от претензий блюстителей закона, другим дает некоторые льготы и преимущества (например, при оплате жилья, при выплате алиментов и пр.). По мнению работников служб занятости, примерно 6 из 10 приходящих к ним безработных хотят не трудоустроиться, а только получить подтверждение статуса безработного. Им предлагают одну работу, другую - однако никакая работа их не устраивает, всегда находятся уважительные причины для отказа. 6. В зависимости от продолжительности различают застойную безработицу. Это форма, не имеющая себе равных по негативным последствиям для населения. Люди, которые не могут трудоустроиться в течение длительного времени, не только подавлены морально, но и постепенно теряют все, что имели в профессиональном плане: знания, навыки, квалификацию. Одна из причин застойной безработицы - не- востребованность многих профессий, что в 1990-е гг. оказалось очень характерно для малых или ориентированных на определенное производство городов. В настоящее время масштабы ее невелики: по методике МОТ, она составляет менее 1%. 7. Кроме того, безработных можно классифицировать по причинам увольнения'. - уволенные в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности персонала (штата); 224 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=