- согласования социально-экономических интересов работодателей, наемных работников и государства в сфере труда и занятости. Функциональным назначением инфраструктуры рынка труда является: - подготовка работодателей и наемных работников к установлению контакта между ними, оказание всесторонней помощи в их взаимодействии-, - проведение превентивной (профилактической) работы по содействию занятости — для предотвращения разбалансированности рынка труда; - координация деятельности властных структур, общественных организаций трудящихся и ассоциаций работодателей. В состав инфраструктуры рынка труда входят: - государственные и негосударственные структуры, призванные содействовать занятости, профориентации, подготовке и переподготовке кадров', - кадровые службы предприятий всех форм собственности; - общественные организации и фонды, обслуживающие рынок труда (профсоюзы, фонд защиты от безработицы, ассоциация бездомных и безработных, молодежные биржи труда, ассоциация социальной защиты военнослужащих, союзы предпринимателей и т.д.); - координационные комитеты содействия занятости; - структуры временного характера для решения частных задач занятости («плавающие», проблемные структуры). Деятельность перечисленных функциональных звеньев регулируется законами и подзаконными актами, устанавливаемыми высшей законодательной и исполнительной властью, которые составляют нормативно-правовую среду инфраструктуры рынка труда. 2. Государственная служба занятости Реализация конституционных прав граждан России на свободный выбор занятости и защиту от безработицы независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических и религиозных убеждений требует создания и деятельности государственного органа по вопросам занятости населения. В соответствии с действующим законодательством такая структура - Государственная служба занятости населения Российской Федерации -была создана 19 апреля 1991 г. на базе ранее существовавших бю271 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=