роста (меркантилизм, теория производства, физиократы, английская классическая школа, последователи и оппоненты классической школы); со второй половины XX в. по настоящее время - современные направления (кейнсианское, неокейнсианское, неоклассическое - экзогенный рост, неоклассическое - эндогенный рост, межотраслевая модель, «старый» и «новый» институционализм). Обзор некоторых из этих теорий представлен в монографии ИСЭ и ЭПС ФИЦ Коми НЦ УрО РАН «Макроэкономическая динамика северных регионов России» [7]. Вместе с тем, на наш взгляд, существующие сегодня модели характеризуются излишне механистическим подходом. Экономический рост предстает в них как самоцель, а люди - в основном как капитал, лишь как одно из средств для достижения цели увеличения материального благосостояния. Это кажется нам в корне неверным. Экономика должна быть для человека, а не человек для экономики. Известный специалист в области экономического роста Р. Солоу сам признает несостоятельность большинства моделей, некий тупик в их развитии [8]. Это может быть связано с излишней формализацией экономических отношений, попыткой свести их к замкнутой математической модели, пример чего можно увидеть в предыдущих работах данного автора [9]. Учитывая сложность общественных отношений, точность существующих моделей получается довольно невысокой. Очень многое зависит в экономическом развитии от таких трудноизмеримых параметров, как доверие, энтузиазм, усердие и т. д. Кроме того, как отмечалось выше, далеко не все результаты деятельности человека можно успешно оценить в показателе ВВП. Однако в существующей парадигме жизни потребность в анализе и прогнозировании экономического роста остается, поэтому изучение его взаимосвязей с различными факторами в рамках определенных оговорок продолжается. С точки зрения закона последовательного деления авторы считают логически обоснованным представить схему факторов экономического роста сначала в виде двух составляющих: труд (как одушевленное действие) и капитал (как совокупность неодушевленных ресурсов). Далее, соответственно, фактор труда можно представить как совокупность двух составляющих: простого труда и нововведений. Под простым трудом будем понимать естественные способности населения к выполнению обычных рабочих процедур. Эти способности могут измеряться показателями численности населения, численности занятых, здоровья, образования и т. д. Нововведения - это качественные изменения характера труда на основе изобретений, новых способов организации работы, накопления опыта и т. д. Фактор капитала можно также разделить на два компонента: природный и овеществленный. Первый будет включать в себя природные 106 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=