• Институт «северных надбавок» и районного коэффициента, законодательно закрепленных как дополнительные выплаты к зарплате, процент которых увеличивается со стажем работы в северных регионах. Динамика номинальной заработной платы, которая часто рассматривается как «балансирующая» спрос и предложение труда [2], так как она определяет не только уровни занятости и безработицы, но и стимулы к труду и его качество, указывает на то, что при росте номинальной заработной платы в северных регионах могут (и должны) происходить рост занятости, сокращение численности безработных при постоянной численности занятых, рост занятости при уменьшении безработицы [3]. По факту же в северных регионах России рост занятости населения наблюдался до 2016 г., но с 2017 г. уровень занятости снижается. Здесь, по официальным данным Росстата, относительно постоянная численность занятых уменьшилась на 4,6 % в период с 2010 по 2024 г., а численность безработных снизилась на 37,1 % за те же годы12. При этом регионы севера лидируют по уровню заработной платы по сравнению с остальными регионами РФ, исключение составляют респув регионе, в % к средней по РФ в 2024 г. Опережают по уровню заработной платы г. Москвы (где этот уровень в два раза выше среднего по России) автономные округа азиатской части севера - Чукотский и Ямало-Ненецкий. • Поляризация доходов, например, высокие зарплаты в добывающем секторе соседствуют с относительно низкими доходами в бюджет12 Рассчитано автором по данным Росстата. 122 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=