в Центральном и Уральском округах наблюдаются благоприятные условия для развития рынка труда: экономическая специализация; адаптация к санкциям и внешним вызовам; увеличение доли высококвалифицированных специалистов в структуре занятости; приток специалистов из других регионов и стран СНГ, связанный с высокими зарплатами, доступом к образованию, адаптацией молодежи к цифровой экономике; инвестиции в инфраструктуру (транспортные коридоры, жилищные проекты); государственные программы поддержки [7]. За рассматриваемый период низкое значение интегрального показателя отмечено в Северо-Кавказском федеральном округе - 0,439 и 0,432, в нем наблюдаются минимальные значения по всем анализируемым индикаторам-стимуляторам, высокие показатели-дестимуляторы. Проведенный анализ за 2021-2023 гг. выявил положительную динамику интегрального показателя в Сибирском (прирост на 1,4 %), Приволжском (увеличение на 0,9 %) и Южном (прирост на 0,4 %) федеральных округах, в остальных округах (пять из восьми субъектов, т. е. 62,5 %) активность на рынке труда за исследуемый период снизилась (табл. 2). Увеличение показателей рынка труда в Сибирском и Приволжском федеральных округах в 2021-2023 гг. обусловлено рядом мер, принятых правительством России на федеральном и региональном уровнях: поддержка малого и среднего бизнеса, самозанятости; создание новых рабочих мест в оборонных отраслях; развитие специальных экономических зон; инвестиции в инфраструктурные проекты; поддержка приоритетных для регионов отраслей. Основными причинами снижения индикаторов рынка труда в федеральных округах в 2021-2023 гг. являются: замедление экономической активности и структурные изменения занятости, обусловленные последствиями пандемии; сокращение численности населения трудоспособного возраста; переход части работников в теневой сектор; отток рабочей силы из-за мобилизации и эмиграции после начала Специальной военной операции; неравномерное развитие экономики и низкая мобильность населения. Охарактеризуем основные тенденции рынка труда России в 20202025 гг., обусловленные влиянием пандемии, геополитических событий и демографических факторов [8]: - уровень безработицы снизился с 5,7 % в 2020 г. до 2,3 % в 2025 г., что подтверждает переход от кризиса к дефициту кадров, при этом региональные различия остаются значительными; - демографический спад из-за старения населения и снижения числа молодежи в результате сокращения рождаемости в 1990-е гг. привел к уменьшению рабочей силы: с 75,4 млн чел. в 2019 г. до 74,0 млн чел. 152 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=