Социально-экономические, демографические и исторические исследования на Севере России. Подоплеловские чтения. Часть 1.

5. Бедарева, Л. Ю. Кадры технологического суверенитета и задачи трансформации системы СПО: опыт комплексного анализа / Л. Ю. Беда- рева, Т. Н. Блинова, Е. В. Ломтева, А. В. Федотов // Профессиональное образование и рынок труда. - 2023. - Т. 11, № 3(54). - С. 6-25. ЭО1 10.52944/РОКТ.2023.54.3.001. - 1''1)\ ЩУКМЕ. ОЦЕНКА БАЛАНСА КВАЛИФИКАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РОССИИ28 Васильева А. В., канд. экон. наук Институт экономики УрО РАН, г. Екатеринбург Для оценки баланса квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы в России было проведено сопоставление структуры предложения рабочей силы по уровню образования структуре спроса на нее по группам занятий через призму «запасов» и «потоков». «Запасы» дают представление о том, как обстоят дела с квалификационной структурой предложения и спроса рабочей силы в настоящее время, «потоки» - о том, как они предположительно будут обстоять в обозримом будущем. Структура предложения рабочей силы через призму «запасов» описывается образовательной структурой рабочей силы, уже присутствующей на рынке труда, а через призму «потоков» - распределением будущей рабочей силы, получающей профессиональное образование. Ситуация на стороне спроса на рабочую силу через призму «запасов» описывается числом заполненных рабочих мест, характеризуемых профессиональной структурой численности занятых, а через призму «потоков» - числом вакантных рабочих мест, характеризуемых профессиональной структурой числа незаполненных вакансий. Для сопоставления структуры спроса и предложения рабочей силы в России группы занятий и уровни образования были разбиты на четыре уровня квалификации (табл. 1) в соответствии с положениями ОК 010-2014. Таблица 1 - Разбивка спроса и предложения рабочей силы по уровням квалификации Уровень квалификации Предложение рабочей силы по уровню образования Спрос на рабочую силу по группам занятий 4 1. Высшее 1.1. Руководители 1.2. Специалисты высшего уровня квалификации 28 Статья выполнена в соответствии с планом НИР ФГБУН Институт экономики УрО РАН. 211 Коми научный центр Уро РАН

RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=