Некоторые отечественные ученые предлагают вслед за своими западными коллегами говорить не об урегулировании конфликтов, а об «управлении» этнополитическим конфликтом. Суть этой концепции состоит в том, что управление конфликтом направлено не на его устранение, а на «контроль» за ним, «регулирование», «разрешение». Процесс управления начинается с анализа этнополитического конфликта, который должен дать адекватное представление об истории и причинах возникновения как конфликтной ситуации, так и самого конфликта. Исследователи выделяют рациональный и Деструктивный типы конфликтов. Противоборствующие стороны первого типа готовы признать справедливость и обоснованность требований конфликтующих субъектов и стремятся к урегулированию взаимных претензий. Однако конфликты такого типа составляют меньшую часть этнополитических столкновений, и в качестве примера их успешного разрешения можно назвать мирный выход Норвегии из состава Шведского королевства в 1905 г. или безболезненный раздел Чехословакии на Чешское и Словацкое государства в 1993 г. Большинство этнополитических конфликтов современности однако, относятся к деструктивному типу. В этом случае конфликтующие стороны преднамеренно или непреднамеренно игнорируют объективные факты и рациональное содержание претензий противостоящей стороны, а само противостояние постепенно усиливается и обостряется, вовлекая в орбиту конфликта все новых участников и провоцируя применение насилия. Стратегия управления конфликтом исходит из необходимости эффективного влияния на конфликт с целью корректировать его развитие в нужном направлении. Данная стратегия предполагает в зависимости от ситуации использовать нормативный, принудительнопереговорный, идеалистический, силовой и интегративный способы. Нормативный способ управления конфликтом предполагает разрешать конфликты посредством использования определенного набора правовых или моральных норм. В данном случае наиболее важно наличие согласия между сторонами конфликта относительно приемлемости этих норм. Если согласие отсутствует, то возникает необходимость его навязывания, и здесь решающее значение может иметь авторитет государства и все его политические и экономические ресурсы воздействия на конфликтующие субъекты. Принципиальным моментом при использовании принудительнопереговорного способа к разрешению этнополитических конфликтов служит понимание конфликта как проявления врожденного (или приобретенного в обществе) стремления человека или группы к доминированию. Поскольку доминирующие позиции может занимать только одна сторона, постольку господствующая группа навязывает 108 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=