свои «правила игры» тем, над кем она осуществляет господство. Данный подход не может обеспечить постоянной стабильности внутри общественной системы, и ого сторонники считают, что в принципе мира между конфликтующими сторонами достичь невозможно и реально лишь временное урегулирование проблем. Идеалистический способ применим тогда, когда все заинтересованные стороны независимо от их статусным характеристик, ресурсов и политических стратегий устанавливают взаимоотношения, устраивающие всех участников конфликта, и в качестве исходной позиции урегулирования все стороны принимают как аксиому положение о том, что конфликт однозначно невыгоден всем сторонам и все стороны несут то или иные потери в результате его эскалации. Согласование интересов происходит без явного или скрытого принуждения, что обеспечивает прочность урегулирования и успешный поиск эффективных путей разрешения конфликтных ситуаций. Помимо названных, существуют и другие способы, среди которых наиболее распространены индифферентный и силовой. Индифферентный способ типичен для авторитарных режимов, которые, как правило, игнорируют конфликты и равнодушны к требованиям групп, вовлеченных в конфликт. Этот подход может на время отложить решение конфликтных ситуаций, но «отложенный конфликт» неизбежно проявит себя при изменении политической ситуации, и накопленный потенциал конфликтности лишь осложнит ого разрешение. Другой способ воздействия на конфликт — силовой. Он применим тогда, когда более сильная сторона однозначно навязывает слабой стороне свои условия разрешения противоречий, которые, по сути, но разрешают конфликтной ситуации, а лишь заставляют слабую сторону на время снять свои претензии к сильной стороне. Однако большинство специалистов-конфликтологов согласны с тем, что наилучшим способом разрешения конфликтов является компромисс. Но при этом практика урегулирования конфликтов доказывает, что успешное их урегулирование (независимо от избранной стратегии) возможно лишь в рамках определенных процедур. Первая из них — институализация конфликта, то есть установление четких правил урегулирования отношений сторон, их взаимодействия. В этом случае конфликт становится предсказуемым и управляемым, претензии сторон даже в случае их нарастания будут укладываться во вполне предсказуемые нормы поведения. Неинституализированный конфликт неуправляем, а потому опасен. В этом случае недовольство сторон может выливаться в крайне нежелательные формы взаимодействия. Под институализированным механизмом понимается но только установление строгих юридических актов или регламентов, а весь 109 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=