Юдин А.А. Формирование и развитие инновационной системы агропромышленного комплекса региона

мы, используя ресурсо- и энергосберегающие технологии. Такое регулирование агротехнических приемов способствует улучшению почвенного плодородия, рационализирует использование ресурсов и сокращает количество механических обработок. Что касается совершенствования учета и оборота земельных участков, на первый план выходит цифровизация отраслевого управления. Создание единой базы данных, применение инновационных сервисов по кадастровой инвентаризации и инструментов точного земледелия - все это позволяет контролировать неиспользуемые площади, проводить геопространственный мониторинг и обеспечить более продуманное распределение земельных ресурсов, что станет предпосылкой для повышения продуктивности отрасли и оптимизации управления территорией. 2. С учетом устойчивого дефицита рыбы, имеющей товарное значение, а также стабильно высокого спроса на нее в Республике Коми, развитие аквакультуры и рыболовства приобретает стратегическое значение. В качестве целевого ориентира на период до 2028 г. определено поэтапное увеличение объемов производства аквакультур- ной продукции - с текущих 19 т до 35 т ежегодно. Для устранения ключевых ограничений, препятствующих наращиванию темпов роста отрасли, таких как значительная стоимость кормовой базы, удаленность региона от центров производства рыбопосадочного материала и недостаточная продуктивность озер, планируется переход на использование высокоэффективных отечественных кормов, строительство собственных объектов для получения малька, а также активное внедрение индустриальных методов выращивания рыбы на закрытых рециркуляционных установках. Комплексное исполнение этих решений создаст условия для динамичного наращивания выпуска товарной рыбы и повышения производственной отдачи сектора по всей территории Республики Коми. 3. В секторе агропромышленного комплекса Республики Коми наметилась устойчивая тенденция к сокращению численности работников: за период с 2019 по 2023 г. показатель снизился с 7,6 до 7,3 тыс чел. Ключевыми причинами оттока персонала выступают тяжелые условия труда, недостаточный уровень оплаты, проблемы с обеспечением жильем, а также недостаточно развитая социальная и бытовая инфраструктура в сельской местности. Не менее значи122 Коми научный центр Уро РАН

RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=