Экономические и социальные аспекты старения населения в северных регионах лет трудятся 37% респондентов, из которых в рамках полной занятости на прежнем месте работают немногим более половины (56%). В группе 65-69 лет трудятся 30% опрошенных, из них на прежнем рабочем месте на полную ставку заняты уже меньше половины (42%). В возрасте 70-74 лет работают 14% респондентов, менее трети которых (31%) трудятся на прежнем месте полный рабочий день. Как видим, с возрастом снижается не только процент работающих пенсионеров, что закономерно, но в их составе сокращается доля занятых по прежнему месту работы, т.е. пожилые люди постепенно вытесняются со своих рабочих мест. Это безусловное свидетельство существования возрастной дискриминации лиц старшего возраста со стороны работодателей. По утверждению А.Г. Левинсона, для приема на хорошую работу нынешними российскими работодателями введен ценз в 35-40 лет, который отражает факт изменения у человека в силу возраста неких психофизиологических качеств: снижение подвижности психики, гибкости, физической силы, работоспособности, повышение утомляемости и проч. (Левинсон, 2011). Из-за этого в старших возрастных группах преобладают более простые формы занятости, как правило, сопровождаемые частичным наймом. Такая же четкая зависимость занятости пенсионеров прослеживается от уровня их образования. Тот или иной вид трудовой деятельности отметили 59% пожилых людей с высшим образованием. Причем подавляющее большинство из них (84%) трудятся на прежнем рабочем месте: 75% на полную ставку, 9% - на часть. Среди пенсионеров со средним специальным образованием работают 41%, из которых 68% заняты на прежней работе (соответственно, 61 и 7% на полную ставку и на часть). С начальным профессиональным образованием работают 23% пожилых людей. Среди пенсионеров без профессионального образования - только 11%. Доли занятых на прежних рабочих местах у этих категорий работающих пенсионеров также заметно ниже. Отчасти, конечно, это связано с тем, что более высоким уровнем образования характеризуются молодые возрастные группы массива. Сильно различается уровень занятости людей третьего возраста по типу населенных пунктов. В городской местности работает 42% пенсионеров, в сельской - лишь 25%. Эта разница также во многом обусловлена более высокими возможностями городских жителей трудиться по прежнему месту работы. 65% работающих горожан пенсионного возраста заняты на прежней работе на полную ставку и 7% - на часть. В сельской местности соответствующие цифры составляют 55% и 9,5%. В условиях нехватки рабочих мест на селе пожилые люди ак46 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=