Как и на любом рынке, количество реализованного товара (в нашем случае — это уровень занятости) и его цена (заработная плата) определяются в результате взаимодействия спроса и предложения. Рынок труда реализуется через государственные и негосударственные службы занятости населения, а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или же напрямую между работником и работодателем. Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма: трудовой договор или контракт. Рынок труда находится в непрерывном движении. В России его функционирование координируют Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и Департамент занятости и трудовой миграции при Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Там же, наряду с Росстатом, ведут соответствующую статистику. Один из основных элементов рынка труда — конъюнктура рынка труда. Она формируется под воздействием многочисленных факторов и в зависимости от соотношения между спросом и предложением труда может быть равновесной, хронически трудоизбыточной или трудодефицитной: — трудодефицитная конъюнктура рынка труда складывается, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; — трудоизбыточная — когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения труда; — равновесная - когда спрос на труд соответствует его предложению. Каждый из типов рыночной конъюнктуры может относиться к тому или иному региону или сфере приложения труда, образуя в совокупности общий рынок труда в стране. Рассмотрим, как характеризуются основные элементы конъюнктуры рынка труда. Спрос на труд — отражает объем и структуру потребностей экономики в рабочей силе, т.е. в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Рынок рабочих мест как составная часть рынка труда, характеризующий потребность в труде или спрос на него, складывается из числа вакансий как на действующих, так и на вновь вводимых в действие предприятиях и организациях, и количества рабочих мест, занятых работниками, не удовлетворяющими работодателя, поэтому ищущего им замену. 135 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=