Предложение труда — характеризует численность и состав людей, способных к труду, заинтересованных и нуждающихся в получении работы на условиях найма. Предложение труда можно рассматривать с точки зрения пола, возраста, профессии, квалификации и др. Важными с точки зрения характеристики состояния конъюнктуры рынка труда являются также понятия «.емкость (объем) рынка труда» и «резерв рабочей силы». Вопрос о емкости рынка труда, т.е. о том, какой контингент населения подпадает под действие рынка труда и является его субъектом, один из дискуссионных. Прежде всего, проясним для себя понятия совокупного рынка труда и текущего (реального) рынка труда. Согласно расширительному толкованию рынка труда, его субъектом является все экономически активное население, а спрос на труд (как синоним общей потребности экономики в наемной рабочей силе) определяется суммарной численностью занятых и вакантных рабочих мест. Аргументацией этому служит рассуждение о том, что работники, занятые в настоящий момент, не могут считаться занятыми раз и навсегда и вышедшими из рынка, поскольку в процессе производства непрерывно происходят изменения условий занятости, возникает необходимость движения работников (по профессиям и уровням квалификации), территориального движения работников и др. Емкость совокупного рынка труда (рынка труда в широком смысле) определяется объединением совокупного спроса и совокупного предложения. Другая точка зрения состоит в том, что рынок труда, как и всякий рынок, относится к сфере обращения. На этом рынке продается и покупается предстоящий труд, и, будучи купленным, он реализуется в сфере производства. Это удовлетворенный спрос на совокупном рынке труда. На рынке труда остаются следующие группы трудоспособных людей'. - те, кто не имеет работы, но хочет работать и ищет ее (здесь могут быть безработные, имеющие соответствующий статус; лица, впервые вступающие в трудовую деятельность; лица, ищущие занятие после перерыва в работе); - те, кто хоть и имеет работу, но не удовлетворен ею и подыскивает другое место работы; - занятые, но явно рискующие потерять работу и поэтому ищущие другое место работы. Указанные категории людей определяют предложение труда на текущем рынке труда (рынке труда в узком смысле), емкость кото136 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=