самих учеников, которым устанавливают низкие ставки заработной платы. На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, объединяющие работников различных отраслей. Имеются и профсоюзы, объединяющие работников по профессиям. Внешний рынок труда обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие, но он же порождает безработицу. Так называемые внутренние, или внутрифирменные, рынки характерны для крупных корпораций, акционерных обществ и т.д. Они играют важнейшую роль в процессе модификации отношений свободного рынка труда. Внутренний рынок труда образуется в связи с перемещением работников с одной должности на другую в пределах одного предприятия, т.е. внутренний рынок отражает отношения, складывающиеся внутри фирмы, вакансии в которой заполняются путем продвижения ее собственных работников. Это перемещение может происходить по горизонтали — переводом на другое рабочее место (без повышения в должности и без изменения квалификации) и по вертикали — переходом с повышением в должности или ростом квалификации. Эффективность внутреннего рынка труда достигается за счет непрерывности обучения и повышения квалификации работников, постоянного обновления их человеческого капитала. В фирмы, характеризующиеся хорошо развитым внутренним рынком, новые работники могут быть приняты лишь на ограниченное число рабочих мест, находящихся у подножия карьерной лестницы. Профессиональная подготовка здесь направлена на обучение работников специфическим для предприятия профессиям. В организацию обучения вкладываются значительные средства. Сроки обучения более продолжительны, чем при системе ученичества. Например, в японских фирмах управляющие и специалисты 20-30% своего времени тратят на обучение персонала. Развиваются системы непрерывного образования, предполагающие систематическое повышение квалификации работников. При решении вопроса о продвижении по карьерной лестнице одного из претендентов основным критерием во многих случаях являются не его индивидуальные характеристики, а стаж работы. Такая система ведет к ослаблению конкуренции, соперничества между старыми и молодыми кадрами, необходимому для передачи опытными работниками накопленных ими навыков и знаний. Стаж является определяющим фактором и при установлении заработной платы. Для работников, недавно поступивших в фирму, зара141 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=