Особое значение имеет выделение сегментов, в которых сосредоточены малоконкурентные группы лиц, нуждающихся в работе: - молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; - пожилые работники; - инвалиды 3-й группы; - женщины с детьми — т.е. все те, кто особо нуждается в социальной поддержке со стороны государства. Сегментирование рынка труда имеет большое значение: - для анализа рынка труда; - изучения структуры и емкости рынка труда; - выявления контингента, образующего предложение труда и спрос на него; - определения перспектив развития рынка труда. Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда. 5. Типы, формы и разновидности рынков труда Среди типов рынка труда выделяются внешний, или профессиональный, рынок труда и внутренний - внутрифирменный рынок. Как особую форму можно назвать гибкий рынок труда - в отличие от традиционного, с жесткой регламентацией рабочего времени и рабочих мест. Среди разновидностей рынка труда можно выделить открытый и скрытый рынок труда. 1. Внешний рынок труда - профессиональный рынок труда, характеризующий отношения между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Для этого необходимо, чтобы у предлагающих услуги труда было наличие профессий и специальностей, в которых нуждаются многие предприятия. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, т.е. он предполагает возможность свободного перехода работников с одного места работы на другое. Система профессионального обучения на внешнем рынке ориентирована на законченную профессиональную подготовку работников, которые могут быть использованы на различных предприятиях и отраслях. На самих предприятиях профессиональная подготовка проходит в виде ученичества, когда часть затрат на обучение идет за счет 140 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=