Занятость в неформальном секторе обычно характеризуется следующими чертами'. — отсутствие официальной регистрации деятельности; — преобладание самозанятости; — низкое соотношение капитала и труда; — высокая конкуренция; — легкий доступ для работников, отсутствие барьеров на входе; — низкий уровень доходов. В ряде стран для значительного числа наемных работников работа в формальном секторе является неединственной. Достаточно большую, подчас основную, часть времени и трудовых затрат работник отдает другим секторам экономики — неформальному и нетоварному (под занятостью в нетоварном секторе понимаются все виды неоплачиваемой работы, результаты которой потребляются самим работником и его семьей). В 1990-е гг. неформальный и нетоварный сектора экономики получили в России очень широкое развитие. По некоторым оценкам, неформальной трудовой деятельностью (вне сектора предприятий и организаций) был занят почти каждый пятый работник. Изучение рынка труда во всем многообразии его моделей, форм и видов позволяет осуществлять целенаправленную политику занятости населения и сглаживания социальных противоречий, неизбежно возникающих в условиях жесткой рыночной системы хозяйствования. Вопросы для закрепления материала 1. Как можно охарактеризовать понятие «рынок труда»? 2. Каковы основные элементы рынка труда? 3. Чем характеризуется конъюнктура рынка труда? 4. Чем рынок труда отличается от других рынков? 5. Чем различается функционирование внешнего и внутреннего рынков труда? 6. Чем характеризуется гибкий рынок труда? 7. Каковы основные черты и недостатки неформального рынка труда? 145 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=