- производительность труда является постоянной величиной и не зависит от продолжительности рабочего времени и других факторов; - затраты фирмы на рабочую силу не имеют фиксированной, например социальной, компоненты, а состоят исключительно из заработной платы, выплачиваемой в соответствии с количеством проработанных часов. 2. Модели рынка труда в зависимости от конкуренции Анализ характера спроса и предложения на рынке труда позволяет описать несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей труда в зависимости от конкуренции. Среди них: - чисто конкурентный рынок труда; - модель монопсонии (монополии одного покупателя); - модели с учетом действий профсоюзов; - модель двусторонней монополии. 1. Чисто конкурентный рынок труда (или рынок труда с совершенной конкуренцией). Это базовая модель. Она характеризуется следующим: - с одной стороны, имеется большое число фирм, которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; - с другой стороны, свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; - ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы. Таким образом,, основным условием совершенной конкуренции является большое число независимых друг от друга, конкурирующих между собой покупателей и продавцов. При прочих равных условиях, т.е. для работников одинаковой квалификации, наибольший спрос приходится на тех, кто претендует на низкие ставки заработной платы, а наименьший, наоборот, на тех, кто претендует на высокие ставки. В то же время, наибольшее число работников одинаковой квалификации настроены на высокую заработную плату, и лишь небольшое число работников согласны работать при низких заработках. В процессе конкуренции цена трудовых услуг устанавливается на таком уровне, при котором спрос равен предложению (т.е. количество работников, которое работодатели хотят нанять на определенных ус147 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=