- требованием у правительства увеличения финансирования производств, интересы работников которых они защищают; - влиянием на повышение производительности труда через участие в совместных рабоче-административных комитетах и пр. б) профсоюзы могут воздействовать на рост ставок заработной платы и через ограничение предложения труда: - путем борьбы за сокращение детского труда; - поддержки обязательного выхода на пенсию лиц пенсионного возраста; - сокращения продолжительности рабочей недели. Уменьшение предложения труда ведет к росту ставок заработной платы, но при этом сокращается занятость работников. Такое воздействие характерно для профсоюзов, объединяющих работников только какой-то определенной профессии (цеховые профсоюзы), которые путем давления на предпринимателей создают искусственное сокращение предложения определенного вида труда, что, в свою очередь, ведет к увеличению заработной платы. в) отраслевые профсоюзы, объединяющие всех работников конкретной отрасли, не ограничивают число своих членов. Они, наоборот, заинтересованы в максимальном охвате работников отрасли, что позволяет им оказывать на работодателей сильное давление при установлении ставок заработной платы путем угрозы забастовок и лишения фирмы предложения труда. Профсоюзы, объединив всех работников и контролируя предложение труда, навязывают фирме ставки заработной платы, которые выше конкурентной ставки. Однако занятость при этом также устанавливается ниже конкурентной. 4. Модель двусторонней монополии - характерна для условий мо- нопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. Фирма-монопсонист будет стремиться к установлению ставки заработной платы ниже конкурентной, а отраслевой профсоюз будет добиваться установления ставки заработной платы выше конкурентной. В конечном итоге ставка будет приближаться к равновесному уровню заработной платы. При этом у администрации фирмы пропадает стремление к ограничению занятости до монопсонического уровня, и она устанавливается в размере равновесного уровня. В итоге ставки заработной платы и уровень занятости приближаются к условиям конкурентного рынка труда. 149 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=