Суть этой модели можно определить как создание благоприятных условий для более высокого и стабильного уровня занятости путем стимулирования как спроса на рабочую силу, так и ее предложения. Центр тяжести в социальной политике переносится с компенсационных мер на деятельность по созданию условий, препятствующих возникновению негативных явлений на рынке труда (безработица), делается упор на инвестирование человеческих ресурсов. 4. Национальные модели рынка труда Понятие о моделях рынка труда возникает также при рассмотрении особенностей политики занятости, проводимой в разных странах, а также традиций в трудовой сфере и национальных особенностей поведения. Здесь сложно выделить один фактор, который определял бы национальную модель рынка труда. Она складывается из сочетания и преобладания: — той или иной системы подготовки, переподготовки, роста квалификации работников', — системы заполнения рабочих мест', — способов регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов. По комбинациям этих решений различают японскую модель рынка труда, модель США, шведскую модель и др. 1. Японская модель рынка труда. Для нее характерна система трудовых отношений, основанных на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55-60 лет. Заработная плата работников и размеры социальных выплат им прямо зависят от числа проработанных лет. Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану. Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения к выполнению своих обязанностей, повышению у них ответственности за качество работы, формирует заботу о престиже фирмы и внутрифирменный «патриотизм». Предприниматели при необходимости сокращения производства, как правило, решают эти проблемы не путем увольнения персонала, а сокращением продолжительности рабочего времени или переводом части работников на другие предприятия по соглашению с ними. 152 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=