2. Модель гибкого рынка труда. Эта модель функционирует при циклическом характере развития экономики. Переход к ней обычно обоснован нестабильностью экономического развития, спадом производства, усилением инфляционных процессов. Для нее характерно: — ослабление государственного вмешательства в отношения на рынке труда; — сокращение законодательных гарантий занятости; — свертывание социальных программ правительства; — снижение роли профсоюзов; — индивидуализация трудовых отношений (более широкое применение контрактных форм найма, неполного рабочего дня, временной занятости и пр.); — увеличение числа работников, которые не получают гарантированных пособий от предприятия и государства; — изменение критериев прав человека на социальную защиту. Такая модель оправдывается лишь в случае значительного повышения эффективности производства в результате ее использования. 3. Модель переходного рынка труда (т.е. рынка труда переходного к рыночной экономике периода). Она объединяет отдельные элементы гибкого и регулируемого рынка труда, которые наиболее подходят для этапа перехода экономики страны к рыночным отношениям. Это модель активного рынка труда. Главные исходные принципы этой модели: — приоритет стратегии занятости населения при разработке правительственных программ; — ориентация государственной социальной политики на формирование профессиональной пригодности, что обеспечивает человеку реализацию права на труд, достойные условия жизнедеятельности, свободное передвижение и т.д.; — создание условий для развития негосударственного сектора экономики и реального утверждения многовариантности выбора каждым человеком сферы деятельности; — сохранение за государством роли гаранта полной занятости (это означает, что именно государство, а не предприятия, определяет общую стратегию занятости и несет основные издержки по поддержанию занятости). 151 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=