Высвобождаемые кадры могут не сразу решить свои проблемы на рынке труда, и некоторые из них попадают в состав безработных. Это происходит потому, что люди, как правило, медленно реагируют на появление новых профессий. В результате этого структура предложения труда не отвечает структуре рабочих мест, и оказывается, что у некоторых работников нет таких навыков, которые нужны работодателям. Эти граждане становятся безработными. Данная разновидность безработицы называется структурной. Таким образом, структурная безработица — это вид безработицы, который возникает в результате несоответствия структуры предложения труда структуре рабочих мест, наблюдающегося вследствие структурной перестройки экономики. В этой ситуации инициатором увольнения выступает работодатель. В качестве примера можно привести повсеместное внедрение персональной электронной техники, вычислительных машин, которые заменили и высвободили большое количество младшего обслуживающего персонала из состава машинисток, счетоводов, делопроизводителей и некоторых других профессий. Ряд западных экономистов выделяют особую разновидность структурной безработицы - безработицу ожидания, которая возникает вследствие значительных перепадов в уровне заработной платы на различных предприятиях, в результате чего некоторые работники, уволившись с одних предприятий, сознательно ожидают появления свободных рабочих мест в других фирмах - с более высокой оплатой труда. 2. Фрикционная безработица Если человек имеет свободу выбора рода деятельности и места работы, то в каждый определенный момент времени часть работников оказывается в положении, когда они уже оставили прежнюю работу, но еще не поступили на новую. Одни из них добровольно меняют место работы, другие - впервые ищут работу, третьи - закончили сезонную работу. Часть людей, ищущих подходящую работу, трудоустраиваются практически сразу, другие - временно остаются без работы. Подобную безработицу называют фрикционной. Таким образом, фрикционная безработица - это вид безработицы, который образуется в результате естественной текучести кадров. Можно сказать, что она образуется в результате того, что рынок труда функционирует несколько неповоротливо, как бы «со скрипом», не сразу приводя в соответствие количество и качество работников и имеющихся рабочих мест. 220 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=