5. Структура типовой программы занятости Типовая программа занятости населения состоит из следующих разделов: 1. Аналитический раздел. В нем раскрываются: - ситуация на рынке труда; - факторы, влияющие на показатели занятости; - миграционные и демографические процессы; - прогнозная оценка рынка труда; - специфика социально-экономической ситуации. Здесь же рассматриваются вопросы оплаты труда, подготовки и переподготовки кадров, процессы высвобождения работников, создания новых рабочих мест и ликвидации действующих. Сбор необходимой информации производится по утвержденным формам статистической отчетности, а расчеты - по утвержденным Правительством Российской Федерации методикам. 2. Целевой раздел. В нем на основании предыдущего раздела определяются: - концепция политики занятости; - перечень поставленных целей; - их приоритетность; - качественные и количественные параметры конечного ожидаемого результата; - эффективность деятельности службы занятости. 3. Ресурсный раздел. В нем рассматриваются: - совокупность кадровых, материально-технических и финансовых ресурсов, необходимых для реализации той или иной программы занятости; - источники их получения; - необходимые объемы получения ресурсов; - сроки получения ресурсов. Здесь же целесообразно рассмотреть юридическое обеспечение - перечень законодательных и нормативных актов, необходимых для практической реализации той или иной программы занятости. 4. Организационный раздел, в котором: - раскрывается общая схема разработки и реализации программы занятости с привлечением помимо службы занятости других организаций; - распределяются обязанности между ними; - устанавливаются сроки реализации мероприятий программы; 268 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=