НАУЧНАЯ СЕССИЯ ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ И ТРУДОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКОГО СЕВЕРА, РЕГИОНОВ РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН ДИНАМИКА КОЛИЧЕСТВА ПОДАННЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ОБУЧЕНИЕ ПО ДОГОВОРАМ ОБ ОКАЗАНИИ ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ АБИТУРИЕНТАМИ СПО КАК ИНДИКАТОР ВЫЯВЛЕНИЯ ДИСБАЛАНСОВ НА РЫНКЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ РЕГИОНОВ КРАЙНЕГО СЕВЕРА РОССИИ) Буглак Д. В., аспирант Институт экономики УрО РАН, г. Екатеринбург В условиях Крайнего Севера России вопросы кадрового обеспечения приобретают особую значимость ввиду: экстремально сложных природно-климатических условий; высокой потребности в квалифицированных специалистах для ключевых отраслей (добывающая промышленность, энергетика, транспорт, здравоохранение); устойчивой тенденции демографического старения населения, включая отток молодежи. Вопросы кадрового обеспечения, снижения дисбаланса на региональном рынке труда, механизмов синхронизации подготовки кадров и реальной потребности, с учетом специфики экономики конкретного региона активно и широко описываются в научной литературе. Не являются исключением и регионы Крайнего Севера. Так, Т. В. Милаева, утверждает, что северные территории России, несмотря на их привлекательность по причине имеющихся там богатых природных запасов, испытывают недостаток человеческих ресурсов из-за сурового климата, плохой инфраструктуры, низкого уровня жизни и высокого уровня заболеваемости. Т. е. трудовой потенциал территорий Крайнего Севера и приравненных к ним местностей традиционно ограничен [1, с. 212]. В своей работе «Образовательный потенциал как двигатель развития экономики Крайнего Севера» А. Д. Козина, М. В. Пак и Е. К. Вдовина [2, с. 182-183] связывают климатические особенности регионов Крайнего Севера с образовательным (а соответственно, и с кадровым) потенциалом региона, выделяя демографическое положение как первоочередной фактор. 206 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=