Ряд отечественных исследователей описывает различные подходы и механизмы эффективного функционирования рынка труда в регионах Крайнего Севера. В частности, С. П. Башкиров показывает примеры стратегического преимущества стационарного принципа организации работ в долгосрочной перспективе, а также принципиальную возможность сочетания стационарного и вахтового принципов организации работ, при подчиненной и вспомогательной роли последнего; актуализирует вопрос о ревизии сложившегося баланса принципов организации работ в современных социально- политических и экономических условиях в пользу стационарного [3, с. 246]. Актуальными остаются вопросы образования и подготовки кадров. Так, В. М. Куриков, О. В. Костина и И. Г. Арканова в процессе изучения программ цифровизации образовательного процесса региона утверждают, что реализация проекта позволяет жителям удаленных территорий получать образовательные услуги, не выезжая к месту нахождения головной организации. В настоящее время в рейтинге наиболее востребованных вакансий служащих лидировали, в частности, инженер (-энергетик, -технолог, -программист, -электроник, -механик по промышленной безопасности, бурению), мастер по ремонту скважин (капитальному, поДземному). Включение в программу «1Т-стой- бище» потенциальных абитуриентов, а в дальнейшем - работников, по указанным специальностям позволит устранить дефицит кадров [4, с. 190]. Изучая различные аспекты рынка труда для специалистов со средним профессиональным образованием в региональном разрезе, Л. Ю. Бедарева, Т. Н. Блинова, Е. В. Ломтева и А. В. Федотов в своей работе приходят к выводу, что синхронизация усилий системы СПО, представителей работодателей и органов власти уже доказала свою эффективность, однако их дальнейшее взаимодействие может быть затруднено из-за возникшего дисбаланса на рынке труда, одной из основных причин которого является отсутствие четкого представления о реальных потребностях в специалистах среднего звена [5, с. 8]. В целом, можно сделать вывод, что сформулированные выше вопросы освещаются в научном сообществе в разных разрезах и под различными углами, однако практически не затронут аспект специалистов со средним профессиональным образованием, особенно в вопросе предложения указанных специалистов на рынок труда такого стратегически важного и сложного макрорегиона России, как Крайний Север. Следует отметить, что система среднего профессионального образования (далее - СПО) выступает ключевым механизмом подготовки специалистов для локального рынка труда, является актором дисбалансов на рынке труда со стороны предложения кадров. 207 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=