Оценка по индикаторам ■ ;Г и позволяет сделать вывод об огромном дефиците присутствующей на рынке труда рабочей силы 2 уровня квалификации, избытке предложения рабочей силы 1 и 3 уровней квалификации и относительном балансе спроса и предложения рабочей силы 4 уровня квалификации в России. При этом анализ значений показателей и демонстрирует, что работники 1 и 3 уровней квалификации в условиях отсутствия предложений по трудоустройству на рабочие места, соответствующие уровню образования, либо занимают рабочие места 2 уровня квалификации, где уже давно имеет место дефицит рабочей силы, либо пополняют численность безработных. Новые процессы, заявившие о себе в 2022 г. (такие как санкционное давление и ограничения доступа к технологиям), спровоцировали необходимость «догонять» показатели социально-экономического развития за счет ручного труда, а не офисных вакансий, что спровоцировало нарастание дефицита рабочей силы 2 уровня квалификации. Уже по итогам сентября 2022 г. работодателям было особенно тяжело привлекать специалистов рабочего толка - уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивал даже до одного резюме на вакансию, подтверждает главный эксперт НН.ги по рынку труда Наталья Данина [1]. В соответствии с полученной оценкой по индикаторам и в рассматриваемый период имели место следующие тенденции: 1) снижение избытка предложения будущей рабочей силы 4 уровня квалификации; 2) рост избытка предложения будущей рабочей силы 3 уровня квалификации; 3) сохранение дефицита будущей рабочей силы 2 уровня квалификации. Несмотря на снижение избытка предложения будущей рабочей силы 4 уровня квалификации в рассматриваемый период, превышение значений индикаторов и над значениями индикаторов и для соответствующего уровня квалификации означает, что численность будущей рабочей силы, получающей высшее профессиональное образование, превышает численность уже присутствующей на рынке труда рабочей силы с аналогичным уровнем образования. Следовательно, в среднесрочной перспективе будет наблюдаться избыток предложения рабочей силы 4 уровня квалификации. Несмотря на схожий уровень значений индикаторов оценки соответствия спроса и предложения рабочей силы 3 уровня квалификации через призму «запасов» и через призму «потоков», их одновременный рост в течение рассматриваемого периода приведет к увеличению избытка предложения рабочей силы соответствующего уровня квалификации в среднесрочной перспективе. Превышение значений индикаторов и над значениями индикаторов и для 2 уровня квалификации позволяет спрогнозировать рост 216 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=