ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ МИГРАЦИОННЫХ УСТАНОВОК СТУДЕНТОВ СПО МАЛЫХ И СРЕДНИХ ГОРОДОВ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ30 Козлова О. А., д-р экон. наук, профессор, Макарова М. Н., канд. экон. наук, Неклюдова Н. П., канд. экон. наук Институт экономики Уральского отделения РАН, г. Екатеринбург Введение. Российский рынок труда в настоящее время находится в режиме трансформации. С одной стороны, сказываются активно идущие процессы цифровизации экономики, с другой - существенно влияет демографический кризис. Если недавно одним из основных проблемных вопросов, требующих решения, являлся высокий уровень безработицы, то сегодня региональные рынки труда вплотную столкнулись с кадровым дефицитом. В Послании Федеральному Собранию Российской Федерации от 29 февраля 2024 г. был анонсирован запуск с 2025 г. нового национального проекта «Кадры», нацеленного на реализацию мер по повышению статуса рабочих специальностей, их перспективность и привлекательность, на тесное взаимодействие работодателей и образовательных организаций. Меры, направленные на снижение дефицита кадров, требуют времени для успешной реализации, и вопросы кадрового обеспечения российской экономики остаются в качестве приоритетного направления государственной политики. Однако не все проблемы, которые требуют решения, находятся в сфере подготовки кадров необходимых профессий и квалификации. Существуют не менее сложные задачи удержания подготовленных кадров для предприятий и территорий их функционирования. В этом плане значительные сложности с обеспечением предприятий квалифицированными кадрами испытывают малые и средние российские города. Не секрет, что для большинства этих городов характерен миграционный отток постоянного населения и, прежде всего, молодежи. По данной проблеме в научной литературе имеется достаточно много исследований, проводятся социологические опросы молодежи в разных уголках нашей страны [1, 2]. Данная проблематика исследуется на примере северных регионов нашей страны [3], а также с позиции устойчивого развития малых и средних городов России и Беларуси [4]. Основная часть. Отмечая высокую актуальность проблемы кадрового дефицита в малых и средних городах, авторы настоящей статьи 30 Статья подготовлена в рамках госзадания Института экономики УрО РАН «Механизмы регулирования экономического поведения населения в условиях структурных изменений» № 03272024-0009. 241 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=