работе (11,8 и 16,2 %). Очевидно, что в последние годы, в условиях проведения политики активного долголетия и повышения пенсионного возраста, достижение человеком пенсионного возраста перестает быть достаточным основанием для вытеснения его с привычного рабочего места, т. е. возрастная дискриминация на внутреннем рынке труда проявляется в меньшей степени. По мере увеличения возраста процент занятых пенсионеров закономерно убывает. Среди респондентов в возрасте 55-59 лет работают 66,2 %, в 60-64 года заняты 36,1 % участников опроса, в 65-69 лет - 16,5 %, в 70-74 года - 8,5 %, в 75-79 лет - 4,4 % опрошенных. На фоне снижения уровня занятости пенсионеров по возрасту (см. рисунок) в 2023 г. продолжается зафиксированный в 2018 г. тренд роста уровня занятости молодых пенсионеров и заметного уменьшения процента работающих пенсионеров в возрастах старше 65 лет. Дальнейшему повышению занятости в ранних пенсионных возрастах, думается, способствует снижение дискриминации молодых пенсионеров на внутреннем рынке труда в условиях реализации политики активного долголетия и поэтапного повышения пенсионного возраста и непосредственно само его повышение. Сокращению занятости старших возрастных категорий на момент проведения обследования по-прежнему содействует приостановка индексации пенсии для работающих пенсионеров, поскольку пенсионеры старших возрастов имели возможность до 2016 г. реально ощутить прибавку к пенсии от ежегодных индексаций. Думается, возобновление в 2025 г. индексации размеров страховых пенсий работающим пенсионерам будет стимулировать в республике рост занятости пенсионеров «средних» возрастов - до 65-69 лет. Как и в 2013 и 2018 гг., с возрастом сокращается не только удельный вес работающих пенсионеров, но среди них уменьшается процент занятых на прежних рабочих местах на условиях полной рабочей недели. Т. е. снижение возрастной дискриминации на внутреннем рынке труда касается только молодых пенсионеров. А по мере увеличения возраста пожилые работники продолжают вытесняться со своих рабочих мест. Хотя отсутствие возрастной закономерности при работе на полную ставку на неквалифицированной работе свидетельствует о наличии желания и возможности работать и в более старших возрастах. При этом люди зрелого возраста имеют низкую конкурентоспособность на внешнем рынке труда. Уже в старших трудоспособных возрастах довольно трудно устроиться на новое место работы по специальности. С самого начала социально-экономических реформ 1990-х гг. на российском рынке труда проявилась открытая форма дискриминации по возрасту: широкое распространение получили объявления о вакансиях, в которых основной акцент делался на возрасте желаемых работ260 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=