МОТИВАЦИЯ СТУДЕНТОВ-МЕДИКОВ ДЛЯ РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ В РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ47 Ромашкина Ю. В., Морозова Л. Р. Институт экономики ФИЦ КарНЦ РАН, г. Петрозаводск Проблема нехватки врачей, среднего и младшего медицинского персонала существует практически во всех регионах страны. В Республике Карелия она стоит особенно остро. На 2022 г. ожидаемая продолжительность жизни в Карелии оставалась ниже среднероссийских значений (69 против 72,7 лет соответственно), общая заболеваемость (число случаев на 100 тыс. населения) существенно выше, чем в Российской Федерации (290 010,6 и 172 827,9 соответственно), также зафиксирована высокая смертность в сравнении со средним значением по стране (18,2 против 12,9). Показатель смертности в трудоспособном возрасте (число умерших на 100 тыс. чел. соответствующего возраста) для Карелии в 2022 г. составил 829,0, сделав Республику анти-лидером в Северо-Западном федеральном округе (где показатель равен 531,6) и по России, уступив только Чукотскому автономному округу с его значением в 968,5. При этом обеспеченность региона больничными койками и медицинскими кадрами находится выше среднероссийского уровня, однако стоит отметить, что и плотность населения в регионе недостаточно высока. С 2010 по 2023 г. численность больничных коек (на 10 тыс. населения) неуклонно сокращается (со 106,0 до 84,4 соответственно). Численность врачей с 2010 по 2023 г. выросла с 50,4 до 59,9 на 10 тыс. населения, однако это произошло из-за снижения численности населения более чем на 110 тыс. чел., а не благодаря привлечению новых специалистов. Численность среднего медицинского персонала продолжает снижаться: со 128,0 в 2010 г. до 119,2 в 2023 г. Выпуск специалистов сферы здравоохранения для нужд региона осуществляется в Медицинском институте Петрозаводского государственного университета и Петрозаводском базовом медицинском колледже. При этом выпускники не всегда ищут работу по специальности, а те, кто желает трудиться по специальности, не всегда работает в Республике Карелия. Тем самым вопрос дефицита кадров в здравоохранении остается открытым. Разрабатываются программы как мотивирующие, так и обязывающие выпускников медицинских учреждений работать по специальности. Примерами мотивирующих государственных программ выступают «Земский врач» и «Земский фельдшер». 47 Работа подготовлена в рамках выполнения государственного задания Карельского научного центра РАН по теме: «Комплексное исследование и разработка основ управления устойчивым развитием северного и приграничного поясов России в контексте глобальных вызовов». 350 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=