Глава 1. Человеческие ресурсы: теоретические подходы и методология и на четыре - у женщин. Для родившихся после 1971 г. возраст выхода на пенсию составляет 65 лет. Самая сложная система выхода на пенсию в Германии. Люди, родившиеся до 1947 г., выходят на пенсию в 65 лет. У людей, родившихся в 19471958 гг., к пенсионному возрасту 65 лет прибавляется еще один месяц за каждый год. То есть немцы, родившиеся в 1958 г., выходят на пенсию в 66 лет. Для людей, родившихся в 1959-1963 гг., возраст выхода на пенсию определяется добавлением к 66 годам еще двух месяцев за каждый год. Таким образом, возраст выхода на пенсию постепенно повышается. Все, родившиеся с 1964 г., будут выходить на пенсию только в 67 лет. Согласно сложившейся статистической практике, трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста. При этом нижняя граница возраста на разных этапах социальноэкономического развития нашей страны несколько раз менялась. Так, в период первой пятилетки (1929-1933 гг.) нижняя граница трудоспособного возраста была определена как 14 лет. К концу второй пятилетки (к 1937 г.) она была повышена до 15 лет. В годы Великой Отечественной войны эта граница вновь опустилась до 14 лет. В послевоенные годы и до настоящего времени - 16 лет. Для некоторых видов профессиональной деятельности пенсионная планка заметно ниже - на 5-10 лет, а то и более. Право на льготную пенсию имеют (кроме инвалидов) лица, проработавшие 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или 20 лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера1. Право на пенсии на льготных условиях имеют женщины, родившие трех детей и воспитавшие их до достижения ими возраста 8 лет, достигшие возраста 57 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет. 1 О страховых пенсиях: Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ. - СК1.: Ы1р://риЬНса1юп. ргато.доу.ги/боситеп1/0001201312300040?тбех=1 (дата обращения 05.06.2024). Часть людей по ряду обстоятельств не включена в общественное производство. Среди них можно назвать тех, кто не работает по собственному желанию, тех, кто не может найти работу, и тех, кто является нетрудоспособным в связи с инвалидностью. Не занятая в экономике часть трудоспособного населения относится к потенциалу трудовых ресурсов (Экономика труДа, 1996, с. 24-25, 28). Потенциалы - характеристики человеческих свойств. Прежде чем перейти к рассмотрению следующих категорий, необходимо остановиться на понятии «потенциал». Термин «потенциал» в различных трактовках получил широкое распространение в моделях биологических, социаль9 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=