Глава 1. Человеческие ресурсы: теоретические подходы и методология неустойчивость современной жизни и неуверенность в будущем, стрессы и неудовлетворенность отражаются на здоровье людей. Растет число нервно-психических расстройств, обострений хронических заболеваний. Работа на предприятиях с вредными условиями труда, сверхурочные работы, стремление к дополнительной трудовой занятости с целью увеличения доходов приводят к физическому и эмоциональному выгоранию, вредно отражающемуся на состоянии здоровья. Сложившаяся ситуация может иметь далеко идущие социально-экономические последствия, тормозит развитие человеческого потенциала на общественно нормальном уровне и требует пристального внимания со стороны правительства, ученых и практиков (Исаева, 2022). В завершение отметим, что к человеческому потенциалу можно отнести лишь те свойства людей, которые им принадлежат, являются их внутренним достоянием и которые неотчуждаемы. Ни вода, ни воздух, ни среда обитания, ни материальные, ни духовные, ни финансовые ресурсы не принадлежат человеческому потенциалу, все они - условия его формирования, развития, реализации и использования. Словом, человеческий потенциал - то, что внутри, а не вне человека и различных социальных общностей. Необходимо проводить четкую грань между различными потенциалами общества, среди которых человеческий потенциал - один из его многих потенциалов (Иванов, 2013, с. 11). Следует также подчеркнуть, что трудовой потенциал имеет и количественную и качественную оценку, доступные и хорошо проработанные методики его расчета. Рабочая сила в классическом понимании - это способность к труду, совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и которые используются им для производства жизненных благ. Как и любой товар, рабочая сила обладает стоимостью и потребительной стоимостью. Стоимость специфического товара - рабочей силы - определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для осуществления работником нормальной трудовой деятельности и содержания его семьи. Наряду с удовлетворением потребностей в пище, одежде, жилище, стоимость рабочей силы включает в себя духовный элемент (культурные потребности, расходы на образование, профессиональную подготовку). Большое влияние на величину и структуру стоимости рабочей силы в различных странах оказывают исторические особенности ее формирования. Стоимость рабочей силы изменяется в зависимости от уровня экономического развития страны, природно-климатических условий и ряда других факторов. 19 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=