Человеческие ресурсы северных регионов России: демография, труд, образование щих производств сосредоточены в одном виде занятости. В Ненецком АО, Камчатском крае и Сахалинской обл. это производство пищевых продуктов, а в Архангельской обл. - производство прочих транспортных средств и оборудования. В республиках Карелия и Коми лидируют виды деятельности, связанные с лесной промышленностью (обработка древесины и производство бумаги), в Мурманской обл. и Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах - ремонт и монтаж машин и оборудования, в остальных - пищевая промышленность. Среди не ведущих, но значимых по численности вовлеченной рабочей силы, выделяются деревообработка и производство бумажных изделий в Архангельской обл., металлургия, производство транспортных средств и оборудования - в Мурманской обл., а также производство кокса и нефтепродуктов - в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах. Производство пищевых продуктов входит в тройку крупнейших групп ВЭД в десяти регионах, кроме ХМАО, Архангельской и Мурманской областей. 1.5. От традиционных к новым формам занятости Прогнозы, сделанные Хэнди в 2001 г. и Стэндингом в 2014 г., были ускорены и стали реальностью под воздействием СОVI^-19. Сегодня во всем мире, включая Россию, занятость вне основного места работы широко распространена, и игнорировать ее уже не получится (определенные основания дает и Трудовой кодекс)9. Научные исследования по изучению влияния СОVI^-19 на общественную жизнь ученые начали в 2020 г., когда пандемия набирала силу, а правительства стран принимали экстренные меры, как уберечь свое население и в то же время как не разрушить экономику. Остановимся на понятии «дистанционная, или удаленная, работа», ее плюсах и минусах, о ее распространенности по государствам мира и ряде других вопросов. 9 Статья 102 ТК РФ устанавливает, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. В статье И. Г. Гуровой можно найти такое определение: «Дистанционная (удаленная) работа представляет собой особую форму организации трудового процесса, при которой штатные сотрудники компании исполняют свои обязанности за пределами рабочего пространства, а основные коммуникации в процессе работы осуществляются с помощью цифровых технологий» (Гурова, 2020, с. 128). До СОVI^-19 удаленная работа была редким явлением, лишь небольшая часть персонала периодически работала в дистанционном режиме. В Европейском союзе распростра54 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=