Человеческие ресурсы северных регионов России: демография, труд, образование вающих производств, но не имеют рычагов влияния на этих экономических агентов. Другая очевидно осознаваемая проблема, затрагивающая вопросы разумного использования природных ресурсов в республике, - несправедливое вознаграждение живущих в республике за используемые на ее территориях ресурсы. «Смотришь телевизор. Зимой в Печоре темень, наверное, потому что ГРЭС рядом. Зато вся Москва в огнях. Все тянут, все мало, а на регионы наплевать. Когда все умрут от голода, кто на них работать будет? Ресурсная республика, на нефти, газе сидим, а нищенствуем» (респондент 8). «Не надо рубить сук, на котором сидишь. Нельзя фундамент постоянно подпиливать. Не надо быть слишком умными, надо, чтобы люди были заинтересованы, чтобы территорию ковыряли, развивали, люди работали» (эксперт 5). В ходе исследования прослеживается явная тенденция: чем ближе представители той или иной социальной группы к добыче природных ресурсов, тем «слабее» их голоса в поддержку экологии, тем меньше размышлений о справедливости возмещения местным жителям вреда, нанесенного окружающей среде. До сих пор сохраняется позднесоветский вариант поощрения труда занятых на производстве. Он был ориентирован на привлечение трудовых мигрантов и исходил из того, что рабочее место, а не место проживания было эпицентром распределения благ. При таком подходе коренные жители выпадали из цепочки распределения или, иными словами, были исключены из-за ограничений в доступе к определенным производственным ресурсам (Буравой, Райт, 2011). В рыночных условиях технократические установки специалистов (геологов, нефтяников), заточенные на промышленном освоении, сохраняются и продолжают оправдывать преимущества изъятия природных ресурсов ради экономического развития региона или страны, обвиняя неравнодушных в непонимании ситуации, считая справедливым и уместным предоставление привилегий по месту работы, однако резко критикуя разницу в зарплате между офисными сотрудниками, работающими за пределами республики, и работниками на местах производственной деятельности. Иными словами, занятые на производстве (и рабочие, и специалисты, и управленцы) заинтересованы в высоких доходах, особенно если они подкреплены широким спектром дополнительных привилегий, позволяющих выстраивать миграционные стратегии и благополучную жизнь за пределами мест добычи природных ресурсов. Ситуация усугубляется вахтовым методом органи84 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=