Глава 2. Экономические вызовы демографического старения среди них совсем нет людей с высшим профессиональным образованием. И, наконец, отказывающие в обучении и приобретении новых знаний и себе, и другим похожи на песок, рассыпанный в пространстве, пожухлый на солнце. Без надежд, без веры в себя, лишь обремененные заботами и бесконечными проблемами, они находятся в мире безысходных ожиданий и безответных жалоб, которые и питают их волю к жизни (Рогозин, 2012). Таких потерявших интерес к жизни среди участников нашего опроса оказалось 11%. В основном это лица без профессионального образования старше 80 лет, проживающие в сельской местности. Таким образом, исследование ресурсного потенциала пожилых людей показало, что хотя более половины пенсионеров считают, что они уже заслужили право на отдых, до 65 лет у людей преобладает стремление работать. По меньшей мере, 36% опрошенных нами пенсионеров продолжают трудиться. К работе у них не менее требовательное отношение, чем у людей трудоспособного возраста: примерно треть из них хотела бы поменять рабочее место, найти новое. Почти пятая часть незанятых пенсионеров желает устроиться на работу. При этом стремление у пожилых людей продолжать или возобновить работать связано не только с хорошим состоянием их собственного физического здоровья, но и с благоприятными условиями труда на рабочих местах, на которые они могут претендовать, а также с наличием у них достаточного «свободного времени», чтобы трудиться без двойной нагрузки. Наиболее сильными детерминантами для трудовой и общественной активности людей старшего возраста являются возраст, уровень и отношение к образованию. 30% опрошенных не только признают способность людей старшего возраста учиться и получать новые знания, но и лично хотели бы пройти переобучение, приобрести новые знания и навыки. Учитывая, что наш массив в целом характеризуется пониженным уровнем образования и занятости, в генеральной совокупности эта цифра еще выше. Хорошо известно, что в настоящее время не только пенсионеру, но и человеку предпенсионного возраста практически невозможно устроиться на новую работу. А для приема на хорошую работу нынешними работодателями введен возрастной ценз в 35-40 лет. О случаях получения пожилыми людьми образования мы узнаем, пожалуй, только из международных новостей. При этом, как показывает обследование, люди старшего возраста не принимают участия в образовательных программах больше в силу укорененных в обществе предубе57 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=