Экономические и социальные аспекты старения населения в северных регионах ждений, чем собственной неспособности или нежелания проходить обучение. Работодатели довольно часто под тем или иным предлогом сокращают сотрудников старшего возраста. Снижение с возрастом доли занятых по прежнему месту работы в составе работающих пенсионеров очень убедительно это доказывает. В то же время высокий профессиональный опыт и желание трудиться могут прекрасно компенсировать некоторое ухудшение физических данных этих работников. Пожилой человек не должен восприниматься обществом в качестве доживающего свой век, получающего гарантированную пенсию и кое-как коротающего досуг. Он должен рассматриваться в качестве активного проектировщика собственной судьбы, независимо от бытующих в обществе негативных стереотипов относительно старшего возраста. Возраст не должен быть препятствием не только для продолжения работы на прежнем месте, но и для трудоустройства, и даже для получения нового образования, если для этого нет других ограничений. Имеющийся трудовой потенциал людей старшего возраста должен по достоинству оцениваться работодателями и государством. Необходимо исключить из практики любые формы возрастной дискриминации в сфере занятости. Трудовая деятельность пожилых людей является не только средством повышения уровня их доходов - работа, возможность приносить пользу своим близким и всему обществу, увеличение продолжительности активной жизни в огромной степени содействует возрастанию общей продолжительности жизни человека, а это одна из целей социального государства. Наконец, использование ресурсного потенциала населения третьего возраста в немалой степени способствует экономическому процветанию страны. 58 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=