Принцип содействия занятости имеет несколько аспектов. Наряду с раскрытием самого воздействия на занятость, в основе которого лежит косвенное регулирование процессов формирования занятости в желаемом направлении, принцип содействия занятости заключается также в активном и заинтересованном участии субъектов социальнотрудовых отношений (наемных работников в лице своих профсоюзов, работодателей, объединенных в различные ассоциации и союзы, и правительства) в выработке направлений развития занятости и ее регулирования. Тесное взаимодействие названных сил в развитии занятости (трехстороннее социальное партнерство в сфере трудовых отношений) позволяет активно воздействовать на состояние занятости, добиваться существенного улучшения всех ее качественных характеристик: таких как образовательный и профессионально-квалификационный состав занятого населения, его отраслевая и демографическая структура, высокая социально-экономическая мобильность и конкурентоспособность и т.д. 2. Причины российского кризиса занятости Напомним, что по методологии МОТ занятые - лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: • выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность; • временно отсутствовали на работе из-за: - болезни или травмы, ухода за больными; - ежегодного отпуска или выходных дней; - компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; - работы по специальному графику; - нахождения в резерве (при работе на транспорте); - установленного законом отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком; - обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска; 160 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=