- отпуска без сохранения содержания или с сохранением содержания по инициативе администрации; - забастовки; - др. подобных причин; - выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. В 1990-е гг. в России развернулся кризис занятости, что оказало влияние на ее количественные и качественные характеристики и существенно обострило социальную ситуацию в стране. Подобное положение было следствием целого комплекса факторов. Прежде всего, это: - системный кризис (масштабы сокращения ВВП, по официальным оценкам, в нижней точке кризиса достигли 40%); - отсутствие четкой программы действий в области реформирования российской экономики; - демилитаризация народного хозяйства, свертывание госзаказа в оборонных отраслях промышленности; - определенные неудачи в конверсионной деятельности ВПК. Кроме того, кризис занятости населения был обусловлен еще целым рядом факторов, в той или иной степени способствовавших изменению ее количественных и качественных характеристик. Среди них необходимо отметить: 1. Одномоментное изменение социально-трудовых отношений. Как уже отмечалось, на смену государственной пришла смешанная собственность, которая наряду с государственной и муниципальной включает частную собственность, а также собственность общественных и религиозных организаций, иностранную и совместную российскую и иностранную формы собственности. Государство отказалось от монопольного права на использование рабочей силы, соответственно, оно в определенной степени перестало быть и гарантом занятости. При этом занятость приобрела добровольный характер. 2. Возрастание конкуренции в области занятости. Многоукладный характер экономики определяет и другую принципиальную характеристику занятости населения - конкуренцию. Она возникает, с одной стороны, между людьми за замещение престижных рабочих мест, а с другой - между предприятиями за работника, наиболее профессионально грамотного и физически здорового. «Конкуренция» за работника существовала и ранее, но тогда возможности людей и предприятий были совершенно иными. 3. Необходимость изменения трудовой мотивации и трудового поведения населения. 161 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=