В послереформенный период дефицит кадров сменился дефицитом рабочих мест — в стране появилась безработица. В 1990-е гг. она росла весьма интенсивно. Эти обстоятельства породили новое отношение к труду, изменили положение человека в процессе производства, привели к формированию новой мотивации к труду, иному трудовому поведению гражданина страны. И вполне очевидно, что переход от дореформенного трудового поведения и мотивации к труду не может быть одномоментным. А именно такой характер, как уже указывалось, в принципе носила перестройка социально-трудовых отношений. Формирование трудовой мотивации и трудового поведения гражданина - всегда сложный и длительный процесс. Он происходит в период обучения и начала трудовой деятельности. К моменту начала перестройки социально-трудовых отношений экономика страны располагала кадрами, которые имели устоявшиеся принципы и трудовой мотивации, и трудового поведения. В новых условиях хозяйствования они, естественно, должны были трансформироваться. Граждане страны были поставлены перед необходимостью изменить свою трудовую мотивацию и трудовое поведение. Ранее они базировались на принципе приоритета общественных интересов перед личными. Теперь основываются на согласовании интересов личности и общества, на достижении консенсуса в условиях дефицита рабочих мест. При этом изменения трудовой мотивации и трудового поведения происходили в весьма сложных условиях. Поэтому предполагалось, что такая перестройка будет весьма длительной (Е. Авраамова, Б. Бреев и др.). Однако это предположение не оправдалось. Сегодня имеются достаточные основания утверждать, что эта задача в основном уже решена (Б. Бреев). Так, за 1999-2002 гг. при общем сокращении времени поиска работы безработными с 9,7 до 8,6 мес. (на 11,3%) у лиц старше 30 лет (т.е. у той группы работников, которая сформировалась в основном в доперестроечный период) время поиска работы уменьшилось на 15,1%, а у лиц в возрасте до 30 лет - лишь на 7,1%. Доказательством адаптации работников к новым условиям можно считать и определенную стабилизацию занятости населения после 1999 г., а также сокращение численности граждан, имеющих случайную работу, работающих по найму на основной работе. Следовательно, основная масса граждан страны сумела в основном перестроить свою трудовую мотивацию и трудовое поведение, т.е. освоила новые 162 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=