3. Третий этап включает разработку системы мер по улучшению положения на рынке труда региона. При этом необходимо учитывать, к какому классу регионов относится данный регион. В целом систему мер по управлению рынками труда регионов, желательную для всех территорий, составляют следующие мероприятия -. 1. Подготовка и переподготовка кадров, необходимые в современных условиях, диктуемые спросом на труд. 2. Увеличение пособий по безработице и других дотаций. 3. Проведение мероприятий по дополнительному стимулированию развития малого и частного бизнеса. 4. Развитие самозанятости в регионе. 5. Увеличение притока инвестиций и открытие новых рабочих мест. 6. Эмиграция рабочей силы в другие, более благополучные районы. 7. Изменение коэффициента сменности работ. 8. Введение и активное использование режима неполного рабочего дня. 9. Широкое использование общественных работ. 10. Продление сроков обучения в учебных заведениях и досрочная отправка на пенсию лиц предпенсионного возраста. 11. Финансовая поддержка убыточных предприятий. 12. Изменение местных налогов и снижение налогового бремени. 13. Прямые дотации и субсидии из бюджетов разных уровней. 14. Перераспределение налогов в пользу местных бюджетов, снижение доли налогов, поступающих в федеральный бюджет. 15. Санация предприятий и проведение структурной перестройки в регионе. 16. Введение мер по привлечению иностранного капитала в регион. 17. Ликвидация рабочих мест с условиями труда, не соответствующими нормам охраны труда, и низкой оплатой. 18. Реализация совместных федерально-региональных проектов. 19. Улучшение информации населения о вакантных рабочих местах. Исходя из состояния дел в регионе для разных классов регионов можно рекомендовать следующую приоритетность реализации мероприятий по укреплению рынка труда. Для депрессивных регионов'. - проведение мероприятий по дополнительному стимулированию развития малого и частного бизнеса; - развитие самозанятости в регионе; - эмиграцию рабочей силы в другие, более благополучные районы; - изменение коэффициента сменности работ; - введение и активное использование режима неполного рабочего дня; 266 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=