Глава 1. Человеческие ресурсы: теоретические подходы и методология П. Н. Захаров и А. С. Щербаков предложили классификацию подходов к определению сущности человеческих ресурсов и оформили в виде таблицы (табл. 1.1). Наиболее часто человеческие ресурсы ассоциируются с наемными работниками, т. е. с персоналом организаций. Однако в отличие от персонала организаций, человеческие ресурсы включают весь управленческий персонал и особенно генеральных и исполнительных директоров. Люди в данном подходе рассматриваются как единственный наиболее важный актив, ценность организации. Концепция управления человеческими ресурсами - это стремление улучшить не только результаты деятельности компании, но также и благополучие индивида и общества в целом (Управление человеческими ресурсами, 2002, с. 12-14). В российскую практику данная категория пришла из зарубежной научной литературы и стратегического менеджмента крупнейших корпораций. Категория «человеческие ресурсы» фигурирует в работах ведущих зарубежных экономистов (8т1тск, 1983; Акемоп, МеНп, 1987; ОН, 1989; РгоН, Мооге, ^о^^8 е! а1, 1991; 8скет, 1991; Управление человеческими ресурсами, 2002). Она рассматривается как экономическая категория, в определении которой они исходят из представления о том, что работающий является таким же производственным ресурсом, как земля, материалы, финансы и пр. В таком определении производится «обезличивание» работающих. В начале 2000-х данная категория прочно вошла в российскую науку. Этому во многом способствовало издание переводной научной литературы. В числе первых фундаментальных работ можно отметить энциклопедию «Управление человеческими ресурсами» (Управление человеческими ресурсами, 2002). Затем последовала череда других переводных работ (Армстронг, 2002; 2004; 2012; Грэхем, Беннетт, 2003; Джой- Меттьюз, 2006;). Основное внимание в зарубежных работах уделялось управлению и развитию человеческих ресурсов как важнейшему и самому ценному активу / ресурсу компаний. Данное теоретическое направление сменило устаревшее - «управление персоналом». В это же время начинают выходить первые работы российских исследователей (Уткин, Сатабаев, Сатабаева, 2002), в том числе и ученых Республики Коми (Стукалов, Фаузер, 2005; Фаузер, Черных, 2006; 2007; Фаузер, Новиков, Задорожный и др., 2009). Постепенно область исследований с уровня предприятий / организаций смещается на региональный (Фаузер, Стукалов, 2009; Акъюлов, 2009) и отраслевой аспекты (Фаузер, Климашевская, 2004). 23 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=