Человеческие ресурсы северных регионов России: демография, труд, образование Если не учитывать группу проблем пункта 2 (т. е. обусловленных самоизоляцией), становится очевидно, что большинство минусов удаленной работы, отмеченных респондентами различных опросов, находится в организационной плоскости. Также можно отметить преимущества дистанционного формата, выделенные сотрудниками. Аналогично разделим их на группы: 1) сокращение определенных видов затрат - экономия денежных средств на дорогу и питание в офисе; 2) высвобождение времени - отсутствие дороги на работу, гибкий график, возможность заниматься домашними делами и дольше спать; 3) комфорт домашней обстановки. То есть главными плюсами удаленной работы, по мнению сотрудников, являются экономическая и временная составляющие (Гурова, 2020, с. 134-135). По мнению М. П. Прохоровой и ее коллег (Прохорова, Лебедева, Седых и др., 2020, с. 465), для сотрудников компаний, работающих удаленно, наибольшей привлекательностью обладают следующие характеристики такого способа организации занятости: возможность самостоятельно планировать рабочее время (79 %), сокращение времени на перемещения до офиса (75 %), возможность трудоустроиться в другом регионе (64 %), совмещать несколько проектов для повышения заработка (47 %), дополнительные возможности совмещения трудовой деятельности с уходом за детьми, получением образования (45 %), отсутствие влияния на работу со стороны коллег и других отвлекающих факторов (44 %) и самостоятельное обустройство рабочего места (44 %). Среди недостатков удаленной занятости российские респонденты указывают: отсутствие живого общения с коллегами по производственным вопросам (43 %), ограничения профессионального и карьерного роста (35 %), наличие множества факторов в быту, отвлекающих от трудовой деятельности (34 %), проблемы с принятием решений из-за недостатка обратной связи от руководства и коллег (29 %), отстраненность от корпоративной культуры и процессов компании (29 %), а также сложности с организацией рабочего времени (13 %) и рабочего места дома (5 %). Недостатков в удаленной работе не видят только 23 % респондентов. Рост удаленной занятости - главный на сегодняшний день ответ мировой экономики на кризис, вызванный пандемией коронавируса и мерами по борьбе с ней - локдаунами, социальным дистанцированием и ограничением присутствия на рабочих местах. О стремлении увеличить возможности для удаленной работы своих сотрудников сообщили 83 % компаний, опрошенных в ходе исследования Всемирного экономического форума; в России этот показатель составил 80,6 %. До 44 % рабочей силы в мире, 56 Коми научный центр Уро РАН
RkJQdWJsaXNoZXIy MjM4MTk=